Онлайн-работа: окончательное, убедительное исследование

Все больше и больше американцев работают из дома. Независимо от того, являются ли они самозанятыми предпринимателями с небольшими бухгалтерскими услугами или удаленной работой для международных консалтинговых фирм, около 30 миллионов из нас работают из домашнего офиса по крайней мере один раз в неделю. Ожидается, что это число вырастет на 63% в течение следующих пяти лет, согласно исследованию Telework Research Network.

Кеннет Рапоза в статье для Forbes (16 февраля 2013 г.) говорит, что около трех миллионов американских специалистов никогда не заходят в офис за пределами собственного дома, а еще 54% говорят, что это делает их счастливее. По данным Telework, 47% людей, имеющих возможность работать удаленно, «очень довольны» своей работой, по сравнению с 27% людей, работающих в офисе. Около 90% надомников говорят, что они более удовлетворены балансом между работой и личной жизнью, хотя обычно они работают больше и дольше.

По данным Telework, работа на дому неполный рабочий день экономит более 10 000 долларов на одного сотрудника в год за счет повышения производительности, снижения затрат на инфраструктуру, сокращения прогулов и сокращения текучести кадров. Рабочие экономят от 1600 до 6800 долларов и 15 дней времени, когда они ездят на работу или пользуются общественным транспортом.

Более двух третей работодателей сообщают о повышении производительности своих удаленных работников. Способствующие факторы включают в себя меньше времени простоя коллег, более эффективное управление временем, чувство расширения возможностей, гибкий рабочий график, а часто даже более продолжительный рабочий день. Домашний офис никогда не закрывается.

Исследовательская сеть Telework сообщила, что средняя производительность Best Buy увеличилась на 35% благодаря гибкому графику работы. По оценкам British Telecom, благодаря удаленной работе производительность труда увеличилась на 20%. Alpine Access, один из крупнейших полностью виртуальных работодателей в стране, приписывает своим агентам в стране увеличение продаж на 30% и снижение количества жалоб клиентов на 90%. По данным Telework, удаленные сотрудники American Express обработали на 26% больше звонков и совершили на 43% больше транзакций, чем их коллеги в офисе.

Домашние работники часто продолжают работать, когда они больны. Они могут быстрее вернуться к работе после беременности или операции. И они могут проводить очные встречи (установщик кабеля, доставка оборудования, консультации учителей и т. д.), не теряя при этом целого рабочего дня.

В таких городах, как Чикаго, Хьюстон и Сиэтл, путешественникам часто приходится тратить время в два раза больше обычного в час пик, если они хотят быть уверенными, что прибывают вовремя. Для тех, кто каждый день ездит на работу в пробках, время, проведенное в машине, снижает продуктивность вдвое. В национальном масштабе ежегодно в пробках тратится 4,2 миллиарда часов трафика, что, по данным Telework Research, лишает экономику США 78 миллиардов долларов продуктивности. Кроме того, пробки ежегодно выбрасывают в атмосферу 2,9 миллиарда галлонов газа и дополнительно выбрасывают в атмосферу более 58 миллионов фунтов углекислого газа.

Мэтт Кинер http://www.executiveinsweatpants.com дает нам исчерпывающие и убедительные данные о положении домашних работников. С более чем 4,5 миллионами фрилансеров, зарегистрированными на oDesk и 2,5 миллионами зарегистрированными на Elance, работа на дому становится все более распространенной. Недавнее исследование Forrester Research прогнозирует, что к 2016 году почти 63 миллиона американцев будут работать удаленно. Возросшая независимость и гибкость фрилансеров делают миллениалов все более многочисленными, но как самый быстрорастущий сегмент рабочей силы США, это работники старше 55 лет. дать им шанс получить деньги. По оценкам, к 2020 году четверть американских работников будет принадлежать к этой демографической группе, и многие из них выберут фриланс или удаленную работу. Фриланс и удаленная работа становятся все более популярными, и этому не видно конца. Опросы, перечисленные ниже, показывают, как интегрированный фриланс и дистанционная работа становятся частью рабочей силы США.

Сколько вакансий в Интернете? Нанимают ли компании онлайн?

Статистика oDesk (исследование охватило почти 3000 компаний по всему миру):

• 84% компаний рассматривают онлайн-сотрудников как часть своей долгосрочной бизнес-стратегии, а не как временное решение.

• 86% опрошенных компаний согласились с тем, что к 2020 году большинство подрядчиков будут работать в Интернете через торговые платформы, такие как oDesk.

• 58% опрошенных компаний ожидают, что в 2013 году они удвоят свой бюджет на интернет-сотрудников.

• 94% опрошенных компаний считают, что в следующем десятилетии большинство компаний будут иметь смешанные команды (онлайн и местные сотрудники).

• 76% компаний считают, что онлайн-рабочие места, такие как oDesk, решают дилемму наличия талантов.

• 68% компаний согласны с тем, что «традиционные» методы найма вызывают больше стресса, чем наем онлайн-работников, из-за таких факторов, как ожидаемая заработная плата, трудности с поиском местных талантов, необходимое время и т. д.

• Найм сотрудника онлайн занимает в среднем 2,8 дня по сравнению с 23,9 днями, затрачиваемыми в среднем на наем сотрудника на месте.

Насколько выгодно работать в Интернете как источник дохода на полный рабочий день?

Статистика фрилансера Elance (опрошено 3000 фрилансеров):

• 57% респондентов сообщили об увеличении заработка; 19% более чем удвоили доход фрилансера за последний год.

• 67% респондентов ожидали увеличения своего дохода в следующем году.

• 42% нанимаются на большее количество рабочих мест, несмотря на трудную экономическую ситуацию.

• Для 70 % респондентов самым важным аспектом внештатной работы было названо управление расписанием, за которым сразу же следовала роль собственного начальника.

• 62% фрилансеров сообщили, что работают над 2-6 проектами одновременно.

• 70% респондентов говорят, что они счастливее, а 79% считают себя более продуктивными фрилансерами.

• 32% фрилансеров выполняют всю свою работу через онлайн-платформы, такие как Elance или oDesk.

Готовы ли вы присоединиться к этой динамичной тенденции киберработы 21-го века? Взгляните на недавно вышедшую книгу «Переключение передач на вашу карьеру, работающую в Интернете» (New Cabady Press, апрель 2015 г.). Он перенесет вас в мир онлайн-работы, поможет найти там дорогу; затем он проведет вас через конкретные, практические стратегии, инструменты и задачи, когда вы будете хорошо подготовлены, установите свою собственную отправную точку в качестве сетевого работника и добьетесь успеха в онлайн-работе.